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YABO官方网站:朱芳芳

管理学系-讲师

性别 : 女

籍贯 : 山东临沂

研究领域 : 公司治理、创新管理

邮箱地址 :2019042@njau.edu.cn

个人简介  

2019年毕业于中国社会科学院研究生院,获管理学博士学位。2019年7月到YABO官方网站工作。目前主要的研究领域集中在公司治理方面,着重关注减少委托代理成本、维持高管——股东利益一致的企业内外部治理机制设计研究。近年来发表文献10余篇。

研究课题  

1.中央高校基本科研业务费人文社科基金育才项目高管团队股权激励异质性对企业创新效率的影响机理研究SKYC2021002

2.江苏省教育厅高校哲学社会科学研究一般项目高管团队股权激励异质性对企业创新效率的影响机理研究2021SJA0070

科研论著  

1. 李海舰, 朱芳芳. 重新定义员工——从员工1.0到员工4.0的演进[J]. 中国工业经济, 2017(10):156-173.

2. 朱芳芳. 高管薪酬激励、可用冗余和研发投入——兼谈高管团队稳定的情境影响[J]. 科学学与科学技术管理,2018(9):120-136.

3. 朱芳芳, 李海舰. 现金冗余对研发投入的影响研究——股票期权激励及激励阶段的调节效应[J]. 科学决策, 2018(12):21-37.

4. 邵剑兵, 朱芳芳. 地域因素、CTO股权激励与创新投入——基于财务灵活性视角[J]. 现代财经-天津财经大学学报, 2017(5):74-85.

5. 邵剑兵, 朱芳芳. CEO继任来源、高管团队重组与薪酬差距的激励效应[J]. 广东财经大学学报, 2017, 32(4):82-91.

6. 朱芳芳. 可用冗余与研发投入促进:高管股权激励与破产距离的联合调节[J]. 现代财经-天津财经大学学报, 2019(2):84-100.

7. 朱芳芳, 李海舰. 高管薪酬差距与企业研发投入——基于高管团队重组的情境作用[J]. 商业研究, 2018(11):119-126

8. 朱芳芳. 平台商业模式研究前沿及展望[J]. 中国流通经济, 2018(5):108-117.

9. 朱芳芳. 利益一致和利益冲突——高管团队薪酬差距的激励效应研究[J]. 经济与管理评论, 2017(4):153-160.

10. 李海舰,朱芳芳.Employee Transition and Future Outlook: Evolution from Employee 1.0 to Employee 4.0[J].China Economist, 2018,13(03):78-87.

11.李海舰,朱芳芳,李凌霄.对新经济的新认识[J].企业经济,2018,37(11):45-54.

12. 邵剑兵, 朱芳芳. 晋升效应还是财富效应:CTO激励机制影响企业研发投入分析[J]. 商业研究, 2015, 61(11):140-148.

目前教学课程 

战略管理、人力资源管理、管理学原理、公司治理

学科师资
Subject Teacher

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